這新聞我覺得資方可能沒說謊:「在找合適職缺」，
因為【可正常工作】的身障人士，對公司來說反而是重要資產。

依《身心障礙者權益保障法》規定，民營事業機構員工總人數在67人以上者，
進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。
罰款=缺額X基本工資，而且每月罰。

我在104查台中矽品人員約18000人，依法要聘僱180位身障人士，
如果缺100人，則每月矽品要繳交罰款 100X19,047元=1,904,700
每月交190萬對大公司可能沒什，可是財報會揭露...

聘僱身障人士來公司，可謂兩全其美，尤其可正常工作人員簡直對公司來講是天下掉下來禮物。像我公司上月有兩身障人士要離職，人事馬上就去找..還發eMAIL給各主管請優先錄取。