我有鄰居今年可以拿到6-700,
舊制45個月

他年薪300,月薪1x

不過周遭的人,10個出不了兩個有拿到舊制退休金


而新制保證可以拿到,也等於是堵上原先的漏洞,這點我很感謝前總統的政績

雖然我們公司有內規,滿15年服務年資,就可以拿到離職金

但是相對當時多數的勞工,根本是一毛都拿不到,只有勞保的跑不掉

但是勞保也才200附近最多,要靠這200過完,很拼


而新舊制的差別除了確定能拿到這點外(事實上,這點還是有可能拿不到)

新舊制的退休金計算,大抵上 只要投保人的薪水不是線性成長,(多數人到了3-40歲會進入高峰期)

其實差不多

因為舊制就是45個月(30年),以退休前10萬本俸來算,就是450萬

而新制要累積450萬(30年),得靠績效操作,正常來說如前面同一人案例的話應該起碼也有350萬以上

而差距最大的其實是資遣費,原先有資遣無退休俸

而現在是新制這兩筆都可以有機會拿到,前提是公司願意資遣你,而不是你被離職

只是這資遣費被砍半還外帶上限,讓人很幹

勞保的最高上限,原本設定目的在於限制退休俸的最高額度,讓領取人可以降低

但是這跟新舊制勞退無關,因為退休金本來就是以本俸計算

公務員才有本俸*2

其實只要修改法令,勞工用本俸*4,

這樣勞工跟公務員的付出相比,也還算允當