大家都忘了勞基法只是雇主提供『勞動契約』的最低底線，
有的公司要做得更善待勞工當然可以，
例如樓上有說剛來就有年假的，那種是特例就別提了，
有時候是齊頭式的算法，方便公司管理，
但現在樓主朋友連通例都要不到了，
絕大部分的企業多數時候都是在玩那個最低底線，(真的很沒品)
甚至與公司利益有牴觸時還會直接違法要告你去告。(沒有重罰的必然現象)

年假就是任職滿一年即產生，
而且勞工有權一次休完。

但是法條擺哪裡，請網友解釋給樓主朋友聽也沒用，
因為勞工面對的從來就不是勞基法不公、解釋不清楚的問題，
是勞工去告了也沒用，告了之後自己傷更大，
所以現在樓主朋友懂了之後，下一步呢?