目前我所知道的也是這樣，
待過的幾間公司也是這樣走。
若第一年都沒特休，第二年一開始就有七天，不論何時離職 就算是一月八號離職也是有七天，所以可從一月一號修到一月十號，這十天薪水照領(一月一號國定假日，加上中間六日各一天)
另一作算法比較優的公司是工作53天後可得到一天特休(不過通常會過試用期才算)之後每52天多一天特休。
若用這算法，又公司在年終將特休天數歸零。那第二年就沒有特休可以用。一月一號離職，就沒有特休囉。