條文：

計算特休應依勞基法規定，即滿足條件即可，例如在同一雇主同一單位工作滿三年給十日（具體要看條文，分別有滿一年、滿三年、滿五年、滿十年等），工作第四年不管實際在職幾日都成立，沒有按次年度實際工作日比例的說法。而且特休沒休完的話，依法還可以折算工資。（特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。）未滿一年依法可以不給特休，但是有的公司（特別是金控或集團）會給優於勞基法的特別休假，關係企業互調的關係。

實際：

勞資協議合意工作條件，這包括休假，在老板不同意下，勞工也無法主張，是以特休很少折現金給員工，按比例休年假或是離職預告沖突都會出現。這就是為何上班遲到要扣錢，下班不準時卻很少算加班費的原因，依法本來可以主張，實際上很少人這麼作。