確實企業內部本身也都是有很多學歷關卡...
如果沒有依經歷甚至專業進行升等或加薪，大學甚至研究所的虛榮心跟供給都會持續下去。
這個我也覺得是老闆自己本身沒有了解到的，當然也造就要更上一層樓的人，要進校園補學歷，進修在職專班。

然後累積的專業跟資歷反倒很難在現場傳承下去，反倒變成管理階層去管理基層。這樣的結果如同籃球之神喬丹去管理球隊一樣失敗。

其實企業主最愚蠢的想法是不尊重專業，只追求管理績效，這也才是學歷關卡跟專業斷層所產生的重要因素之一。

另外把實習生的薪水跟工作內容公開，會勝過拿22K耍嘴皮要實際，如果自認為是國際大廠，那也建議拿國際大廠的實習生薪水來比較，五十步笑百步是難以進步的。