政府不願意啊！　

一般來說，國營企業以及大型企業如台塑等，銀行等舊制年資都幾乎可以拿到

其他正常台灣中小企業的勞工來說，大多是沒有！就算勞工不換工作，大多的中小企業壽命也活不到25年！

這是很現實的問題，政府明知道大多人拿不到退休金，卻因為考量資方的難處，所以不強制要求補提！

其實只要逐年補提，人事異動自動沖回，資方不需要真的負擔全部足額的退休金

但是，別說退休金，連資遣費都可以坑了，對吧

這還只是舊制


換成新制，你的錢放在勞保局內，勞保局轉投入台灣股市，推升股價，資方更爽！
保守估計，到領取新制的人數達到高峰點之前，應該有幾兆可以玩股票
加上肖想很久的郵政儲金

某些人真的要大發了！