我們公司是外商

前任HR主管是美國來的,一切照規矩

他也說MRP是他們評斷薪資的重要依據,也就是市場平均值

類似職缺經驗與受薪的資歷就是他們參考的依據

我親眼看到過台灣的主管面試審核的下屬,因為部分業務直接歸國外管理,國外主管敘薪給的薪資高過台灣主管4成!

台灣主管很不爽,卻也動不了那個人,直到上波金融海嘯,趁機砍!

重點是,這表示對於外商老闆來說,你全面性的把薪資拉上去,其實對他們來說,那只是數字
並不會影響到獲利與否,因為外商公司他們自己的薪水更高,
而且國外分公司的獲利,其實有一大部分是被隱藏起來,分擔總公司的成本
帳面上的虧損不一定是實際的營運狀況
只是台灣的主管想保全自己的位置,所以只能拿歷年的成本資料來做推估,壓抑薪資是最好的手段!