這點也是目前台灣社會一個很嚴重的盲點，國家機構的低階文職人員薪資福利遠遠超過目前中小企業基層勞工。

　　造成人才無法於民間好好使用，而在公家機關「混吃等死」，相對於民間企業反而一改正式任用大量使用「派遣制度」，造成民眾無法信任民間企業，人力往無法提高國家競爭力的公職流動，變相的降低國家競爭力。

　　與其放任國家搶走民間人才，不如將大多事務型公務人員改為企業目標制並有考評的退場機制，而且適用於「勞基法」，當福利與民間相同時，自然就不會有與民間企業爭才的情況。