有種做法比較矛盾, 你姑且聽聽: 記住這件事情, 但看開被罵的部分.

很多時候上級/老闆給指令的時候都是因為他們"突然想起來某件事情."

"突然想起來"這個因素很重要, 這代表他們也搞不清楚狀況.

當然, 好的會跟你商量, 而心虛罵人的就是屬於沒有修養而惡人先告狀.

(這種情況不只針對上級, 其實人都是這樣)

但是如果你想要在工作中獲得自身的進步, 那就要記住這些事情.

從旁人的缺失中領悟, 之後去查去看這些事情要怎麼做, 內容是什麼.

真正的問題只有2個: 時間如何運用, 要如何避免越攬越多工作.