關於另一方面: 不論口號中迫切渴求人才, 實際上台灣是一個反人才的小島.

第一個論證: 薪資.

不要再說是人才在台灣還是會被高薪聘請, 請容許這個謊言被搓破. 解法很簡單, 同樣工作性質跟差不多發展程度的國家比一下. 盲點就在於一些覺得努力在這個島上還是得到賞識的人把落差放在"同樣這個島上但收入比他們低的族群." 諷刺的是他們其實應該向外比, 而不是向內比, 看看跟他們同樣產值的工作者們在(台灣以外的地方)的收入是多少.

第二個論證: 文化.

這個更簡單了, 台灣職場講的第一項是"人際關係." 雖說這也是一種人才, 但這是屬於一個沒有直接產值的人才, 必須依靠有實做技術的基數來支撐. 那麼這種人才所依仗的應該是屬於協調資源讓一加一大於二效益的技能, 捫心自問, 試問這個小島上講到人際關係的時候第一個想到的是否是這種管理能力的條件? 能否聯想到的屬於這種特質的人?

還有一個更簡單的方式, 請至各大書局熱門新書區逛一下, 職場相關最大量的書籍分類:
1. 交際手腕.
2. 口才訓練.
3. 職場厚黑.
4. 相人術.
5. FBI讀心術.

中間灰色地帶股票投資等書籍, 但其實也沒幾本深入的.. (勉強到了投資)

那.. 會計? 統計? 如何寫出好的報告? 如何管理流程? 時間分配解說? 資料統整分析?
這些可能都沒進過熱門區, 直接分發到各專業書籍區.. (這代表在台灣很少直攻專業)

第三個論證: 政局.

.. 以下紅線, 別踩, 反正問題就是你知我知大家知.