引用:
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作者虎斑貓
這個問題我在大約半年前在這站上和某位人士(可能是在這帖中某些位討論者的前世)討論過，不過結論最後都被選擇性的遺忘了。 
我國近年的中央政府年收入大約1.7~1.8兆之譜，但這並不是政府的全部收入，地方政府也有自己的收入，印象中中央+地方的年收入大約在2.5兆左右。有心者會用(中央+地方的人事費總和)/中央的年收入=驚人的軍公教支出比例...
人事費並不是現職公務人員全部拿去分。事實上人事費支出=(編制內人員+編制外專兼任約聘雇員+退休人員)三者的經費，如果直接把(中央+地方的人事費總和)/編制內人員數，就會得到所有軍公教人員都是百萬年薪大肥貓的結論，但因國內各機關的專兼任約聘雇員+退休人員數量不少，故實際上大多數公務員的待遇低於100萬年薪甚多。 |
根據考試院銓敘部公布的96年年報，公務員當年單位人事成本是138萬元，這金額居各行
業之首。同年的工業及服務業受僱員工單位勞動總報酬平均是62萬元，不到公務員的一半
；服務業中報酬最高的金融及保險業是104萬元，還差公務員一截。
銓敘部的資料指出，96年的人事費是1兆1,217億元，員額81萬579人，計算出的單位成本138.38萬元。這麼高的水準已維持很多年，員額包括軍公教和國營事業。
人事成本不只薪資，還包括獎金、保費、福利、退休金、資遣費等等。主計處的勞動總報
酬也包括了同樣的內涵。
為什麼公務員待遇這般好？倒不是薪資特別高，而是福利超級好，領的福利合計下來比領
的薪資還要多。