配合臨時災難，暫時性地不調整油價是OK，但最後還是必須漲

但若政府過度打壓物價油價電價，長久下來這並不是什麼好事情

你可能想說，一樣的錢，我買的東西能變多，當然是好事情啊?

對，這並沒有錯

但是相對地，台灣老闆就有藉口不調整你的薪資，反正都夠花了不是嗎?

這樣做的壞處，就是台灣的薪資永遠不會上漲，或是漲的非常慢

韓國大學生的薪資，為什麼可以在短短的十幾年內就從三萬變七萬呢?

就是因為韓國政府極少打壓物價

韓國為什麼不打壓物價呢?

因為只有這麼做，才可以逼國內企業主動把基礎薪資上漲

因為當物價上漲時，老闆不調整薪資，員工飯都吃不飽了，誰願意上班呢? 不如領救濟金吧

老闆若不想調薪資，想請外勞的話，一來韓國政府會規定嚴格外勞人數，二來外勞也不見的能勝任所有工作

就算老闆再怎麼不情願，也不能不請人，於是乎，就只能調漲薪資

這就是為什麼韓國大學生，可以在十幾年內，起薪從平均三萬升到七萬的主因了


用物價上漲來帶動薪資上漲，你可能又會有疑問?

錢變多了，可是東西也貴了，這樣一正一負下來，生活似乎也沒提高多少吧?

沒錯，對個人而言，生活變化沒有很大，頂多是買水貨時可以少很多壓力

但是對國家而言，這影響是非常大的

基礎薪資提高，表示外國的企業若想挖走你國內的人才，起薪也必須拉很高，才能挖到

想想看，你去外國上班，你會因為外國的物價只有國內的一半，你就願意少拿一半薪水嗎?

當然不可能，不但不願意，要是沒有比本國多個2倍3倍的，老子還不願意出國去幹呢

所以，這就是薪資拉高的好處了

只要基礎薪資有提高，就算物價也跟著高也沒關係

這樣仍然可以有效地防止國內人才流失


所以台灣並不需要積極地打壓物價，而是需要積極地抬高基礎薪資

1.強制規定，所有員工，薪水最低必須每年調漲10~20%

2.外勞來台的規定要嚴格執行，不讓更多的外勞進入台灣，讓老闆省薪資

這才是政府目前需要積極去作的工作


這是國際村的時代，人才是全地球到處跑的

本國與外國的薪資接軌問題，是所有國家都會面臨的問題

本國的物價可以比外國高，但本國的薪資絕不能少外國太多，這樣人才會出走

我雖然不喜歡韓國人

也不得不承認韓國政府的眼光，放的比台灣政府遠很多