職業災害的定義
謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。



所以這一點要看是不是屬勞工履行勞務義務之必要性來認定

並非酒駕或危險駕駛，因為定義沒寫酒駕、危險駕駛之類就不算職災（屬勞工不安全行為）


像在去公司必經的路線、開快車闖紅燈發生車禍…算
勞工喝茫了才被老闆臨時急扣、開車至公司發生車禍…算

上班途中繞遠路買早點、發生車禍…不算
上班途中順路買早點，發生車禍…算
先進入公司打卡、再出來買早點發生車禍…不算
一個焊接工在工廠焊接非雇主業務容器、發生氣爆…不算


所謂「職災補償金」只認是否為「職災」、而非「過失」
所以勞工本身做了什麼錯事並不重要
只要在屬於職災範圍，雇主就得支付補償金




至於你說的勞工個人過失、如：酒駕、闖紅燈
要依其它相關法規如交通法來認定過失責任，那就是賠償金部份

如勞工領有駕照，在就業場所開公司車闖紅燈出車禍
雖屬職業災害、但勞工（如果沒死）在民法上反要給公司「償賠金」修車

因為領有駕照、表示你有能力開車，公司支付薪水買了你開車能力
你開車違規出事、表示你在勞務上沒有給你應給公司的開車能力
所以勞工得在此過失過上對公司賠償


此外勞工對公司造成的損害，並不能算在補償金扣除
因為補償金定義仍是一種社會救助、並非勞工勞務之所得
給付對象是勞工之親屬、而非勞工本人


對雇主來說，補償金的給付條件對雇主是非常不利的
所以雇主事業單位才會需要其它保險來分散風險

最簡單的就是勞保
因為發生事故、勞保給付給勞工的錢是可以算在補償金裡面的