如果一個部門被逼到剩沒幾位人員硬撐 ,承認書這東東該誰要簽??
主職SQA ,F/W RD ,H/W RD ,但公司上頭將每個人當好幾個人用 ,F/W RD是經理跟SQA是同梯的待最久 ,H/W RD僅待一年多 ,但是挖洞給人跳的功力頗深 ,先前不爽某業務直接放對方鴿子並且私下常說他多差勁,迎合公司上頭文化畫餅討好和人事搏感情,被檢討時會抱怨他不知道在公司的定位為何?

薪水F/W RD >> H/W RD >> SQA

案例:
新料件進來 ,H/W RD規格書大略看一下做個線材 ,單體測試和電氣量測直接跳過 ,就立即丟給SQA去試點 ,SQA試點開機是否正常 ,H/W RD私下把承認書拿給SQA簽Checked By ,然後說了一句:"他並不知道這零組件能不能用" ,你點過就您簽名吧 ,結果該SQA也傻傻的簽了 ,然後就把承認書的Aproved By轉交給F/W RD簽名....
這位H/W RD就是專出一張嘴的"他不認為他是一位RD" ,但卻領RD薪水的人才!

我印象中,承認書這如果簽了,之後沒事就沒事,但若有因為承認書規格不符或零組件有問題而造成公司損失,嚴重的話公司會這麼對待當初有簽名的人??SQA那位事後說反正都差不多要解散了,沒差,H/W RD爽就好lol ,我是有建議她寫封Mail給F/W RD主管表示立場不承擔零組件責任歸屬(只是不曉得有沒有鳥用就是了) ,至於是否要在跟更上頭講就不用了 ,把球踢給主管即可!

Checked By => For ???
Aproved By => For ???

反觀公司另一個主要業務部門(負責代理進出口的) ,僅剩餘的兩位資深工程師最近被派到大陸1~2個禮拜吵著要請辭 ,加上幾位新手剛進該部門 ,上頭給了甜頭把這兩位升格為經理和副理了 ,果然業務導向是鬼島高層最喜歡的 xd