新進人員全部約聘,鐘點制,勉強達到勞基法18K
約聘3個月後運氣好轉職新進人員,運氣不好繼續約聘
新進人員3個月後才是正職人員
然後給薪多少看你單位的主管心情好不好
公司有規定什麼學歷給多少錢,不過那只是參考用
也就是說先凹半年新人

有一陣子牽拖景氣不好,
新進人員薪水還是算鐘點
結果新人沒一個留下來
公司當然不會認為自己政策錯誤,
只認為年輕人不堪用

某單位進了兩個新進人員,一個碩士,一個大學
單位長官對碩士說:你的薪水比大學生多一千元,不錯了吧!
碩士的薪資不過27K,東扣西扣,什麼勞健保雜費快兩千
請問25K可以支持一個離鄉背井一無所有的新人在大台北的消費?
光房租一個月六千就去掉1/4薪資
不是每個人都能成功把日常花費轉移到別人身上

22K小資女四年存100萬的文章沒講
她媽媽有留200萬給她
7年前200萬,7年後還是200萬
神奇的投資理財文章

前一陣子聊天聽到
國外農業博士回台找到28K的工作