之前看到的一篇文章：

人力銀行民調亂象肆虐 惡整上班族薪資！ 姜清凰╱北美智權報 編輯部 2012.05.31

引述文中內容：
而對多數勞工來說，實質影響最大的莫過於人力銀行所公布的薪資調查。這是因為許多企業為了維持公司在徵才時的薪資優勢，或者了解公司的薪資水平，需要取得薪資的平均行情做為參考。要取得薪資報告，通常是透過極少數外商人力資源管理公司或是人力銀行。而來自人力銀行的調查報告，因為一般公司HR通常不願意回答薪資問題，特別是有制度與薪資較高的大企業，HR基於保密的立場更不可能回答，因此回答問題的通常以薪資偏低的中小型企業居多，但回答的人數也不多。根據經濟部的資料，台灣的企業家數高達125.5萬家，但人力銀行的薪資調查能擁有的樣本資料的根本不到一萬家，而且幾乎都是薪資偏低的中小企業薪資水平，占整體企業比重連1%的比例都沒有，這個數字比同性戀占人口的比例還要低，在統計上根本沒有參考的價值。然而這樣的調查報告卻被人力銀行拿來大肆渲染與行銷推廣，企業的HR在不經思考其信度與效度下，長期下來都拿這樣的調查報告來回報公司、訂定薪資政策，這樣的情況經年累月的誤導了一般企業的薪資政策，更因為時間累積、讓一年的錯誤成為長期的慣例，長期下來更成為打壓勞工薪資的元凶之一。