作者吉他之繩

現在的公司也有一樣的情形。有些職位因為薪水也不高，來了也待不久。特定職位離職率的確超過百分之六十。
公司還在撐。
他們也知道新人的訓練要耗掉許多老人的產值，這些老人帶起新人來是很傾囊相授的。結果呢，訓練完成後看到那個薪水，就跳到對手公司去。從此之後公司又多了一個深知公司問題的敵手，產品賣不動。
省錢有個屁用，低價有個屁用。