引用:
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作者aegis43210
有學過管理學的人都會知道，激勵是能增進組織效率的重要項目，現在大家都在針對員工福利，齊頭式平等的員工福利是可以減少，但獎勵績效良好的員工是不可或缺的。很多研究都指出針對績效良好施行獎勵旅遊之類的激勵措施，可以有效提昇員工完成組織目標的專注度和效率。
大家都期望國營事業能維持良好服務品質，而不像公務員般草草了事，但現在卻要減少國營事業為了維持服務品質的措施，這不是要馬兒跑，又不讓馬兒吃草嗎？
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【高層肥貓與嚴重弊案輕放，卻猛打辛勞的基層員工?!】
[YOUTUBE]v-riAKeSkb4[/YOUTUBE]
台電蓋那麼多電廠，備轉容量號稱有20%至30%，但產能卻沒發揮，台電自己發電成本2.9元，卻以每度3.72至4元不等，向民營機構購買將近1倍的價格的電。
而這些民營機構負責人分別為曾任『台電公司副總經理施弘基、台電專業總工程師的吳宗堯、中油公司副總經理許栢松等』。等於這些人從台電退下來開電廠，卻用比較貴的價格賣回。
此外，『台灣電力公司向民電廠購買一覽表』，更包括遠東集團董事長徐旭東。徐董事長先前大喊「電價被寵壞了」，但他在嘉惠電力公司擔任董事長時，卻以每度電3.65元的價格賣給台電。
http://www.youtube.com/watch?v=v-riAKeSkb4
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上面的肥貓跟疑似的許多弊案，虧損都是數百億、上千億的... 這些大家卻不努力檢討?!
但針對辛苦工作的基層員工一點福利, 全部165名員工才部分補助500萬在努力打擊, 連帶讓國營企業中真正在努力做事的基層心灰意冷...
之後所有國營企業基層員工心想: 反正做多做少, 再怎麼努力, 還是被社會大眾當落水狗打... 那大家何必這麼用心工作&搶修?
颱風天停電? 跟民眾一樣在服務處/家中等颱風停了再出去搶修電力就好, 幹嘛冒生命危險做這些吃力不討好的事... 【國營企業員工的士氣，就在民粹中被消磨殆盡】，最後變成一灘死水... 這就是我們人民要的國營企業文化?
