引用:
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作者Rainwen
勞基法啊~
第一要符合基本薪資
第二加班要給加班費
第三該提撥的勞退、勞保、健保要按實際薪資正常提撥
第四不得任意放無薪假
其他還有很多.......
很多企業都沒有遵守上述這些勞基法的"基本"規定，才造成勞工實質薪資低落，
用不合法的手段苛扣勞工薪資，當然要"依法行政" 
而且就算真的依法行政了，罰則太輕，也難怪這些無良企業肆無忌憚。 |
你的要求真的還蠻低的，符合勞基法＆給加班費也算加薪
還有所謂不告不理，老闆多如牛毛，真正後台大到勞保局會罩的鳳毛麟角，勞保局沒事幹嘛去挺沒後台又違法的老闆？你不去檢舉誰會知道哪家公司違法？不要跟我說什麼主動勞檢之類的，想也知道人手不足，全台灣每家公司檢查一遍應該已經幾十年過去了