有學過管理學的人都會知道，激勵是能增進組織效率的重要項目，現在大家都在針對員工福利，齊頭式平等的員工福利是可以減少，但獎勵績效良好的員工是不可或缺的。
很多研究都指出針對績效良好施行獎勵旅遊之類的激勵措施，可以有效提昇員工完成組織目標的專注度和效率。
大家都期望國營事業能維持良好服務品質，而不像公務員般草草了事，但現在卻要減少國營事業為了維持服務品質的措施，這不是要馬兒跑，又不讓馬兒吃草嗎？