引用:
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作者吉他之繩
他只是說精神上像是學徒制，人家打了一大堆，通通沒看到嗎？不要抓著其中一句話去鑽研理解。
我倒覺得，他的說法不錯，建議面試的時候可以據此說明公司的大度。雖然薪水沒有很特別，但是老闆可以接受新人第一年沒有產值。所以，想蹲肯蹲就放心進來蹲，沒產值還有薪水可領的。
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這我該說是社會歷練有差距，所以對事情的看法會不一樣嗎？感謝吉他大的完全補充說明。
另外我舉個例子，鴻海旗下某間上市公司曾經要進入我們這個產業，他開出的薪水是碩士新人5萬多，遠高於我們這邊35000-40000，但是他們就直接把人丟進來，沒人有任何教育訓練，要他們三個多月搞出東西，結果那群人連機台該有什麼動作都搞不清楚，但因為我們與那間有配合介面要處理，搞到我們要派個大學生去指導那些碩士生該做哪些事，才有辦法讓系統慢慢進入連測。每次開會都是我們列出一堆他們的問題，導至整個系統延誤，那種運作模式的結果是新員工被操掛，流動率太高，技術無法累積，那個公司沒兩年就退出該項產業。