作者skyang

老闆寫面議

實際上就我瞭解，大學畢業26k-30k，研究所35k-40k，看畢業學校與修課內容調整
年終至少兩個月全薪（需要看到職日來算比例）

新人第一年應該是學徒制，至於加班的話，是鼓勵換休，在沒裝機的日子，自己找時間休假。

的確，新人的訓練要耗掉許多老人的產值，就老闆的眼光，第一年的新人產值是零，還要付薪水給他。
我們公司新人第一年負責的工作就是打雜，例如出差時負責開車、中午買便當等等
當然這其間要學會機台的操作、sensor調整，負責寫說明文件，到最後能對客戶的工程師作教育訓練，通常這樣一年就過去了。
之後才是開始從機台部分功能的程式改寫，看機構圖、電路圖等，才算是開始入門，對公司開始有生產力的貢獻。

這樣子對大家有吸引力嗎？薪水是否該檢討