引用:
|
作者supermaxfight
薪資欄位你們寫多少
|
老闆寫面議
實際上就我瞭解，大學畢業26k-30k，研究所35k-40k，看畢業學校與修課內容調整
年終至少兩個月全薪（需要看到職日來算比例）
引用:
|
作者geminiprince
可能少不了責任制...
|
新人第一年應該是學徒制，至於加班的話，是鼓勵換休，在沒裝機的日子，自己找時間休假。
引用:
|
作者吉他之繩
他們也知道新人的訓練要耗掉許多老人的產值，這些老人帶起新人來是很傾囊相授的。結果呢，訓練完成後看到那個薪水，就跳到對手公司去。從此之後公司又多了一個深知公司問題的敵手，產品賣不動。
|
的確，新人的訓練要耗掉許多老人的產值，就老闆的眼光，第一年的新人產值是零，還要付薪水給他。
我們公司新人第一年負責的工作就是打雜，例如出差時負責開車、中午買便當等等
當然這其間要學會機台的操作、sensor調整，負責寫說明文件，到最後能對客戶的工程師作教育訓練，通常這樣一年就過去了。
之後才是開始從機台部分功能的程式改寫，看機構圖、電路圖等，才算是開始入門，對公司開始有生產力的貢獻。
這樣子對大家有吸引力嗎？薪水是否該檢討