引用:
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作者skyang
敝公司缺人缺瘋了，但是登了兩個月，都沒人丟履歷過來，同樣的徵才內容，之前有刊登的話，每個月多少都會收到幾封主動應徵履歷，現在是一封都看不到，看來我們也要檢討了，景氣真的變好了嗎？
我們是設備業，負責生產機台的系統整合公司
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現在的公司也有一樣的情形。有些職位因為薪水也不高，來了也待不久。特定職位離職率的確超過百分之六十。
公司還在撐。
他們也知道新人的訓練要耗掉許多老人的產值，這些老人帶起新人來是很傾囊相授的。結果呢，訓練完成後看到那個薪水，就跳到對手公司去。從此之後公司又多了一個深知公司問題的敵手，產品賣不動。
省錢有個屁用，低價有個屁用。