這只能當做人力銀行在見風轉舵。以前沒新聞沒稿子，就必須做一些比較誇張的稿子取得大眾注意，以及客戶（企業）的好感。
現在風向有變，他也要取得大眾注意，以及客戶（求職者）的好感。除了第一品牌之外，求職者會不會存放履歷都不是絕對。人力銀行重要的一點就是求職者的資料夠多，資料不多他就沒有得談。
現在先是說新人留不住是個常態，接下來可能就是說企業要加薪才能留住人才。這樣形成共識，大家都好。