引用:
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作者李狂傲
你所謂的最低階的勞務也有它的價值，這個價值門檻是由企業主來衡量，還是由求職者來衡量？
當求職者認為20k的薪資太瞧不起人的時候，求職者敢不敢向企業主要求高薪？
我記得曾經面試過一位大學生，工廠原本設定的應徵資格，大專機械相關科系畢，具有設計連續模1年以上實務經驗
結果，這位大學生的經歷比工廠所設定的條件還要好，他不但能設計模具，還有現場試模，檢討並修改模具的能力
工廠原先設定的待遇是28000元左右，我看他條件不錯，提出32000元的月薪，但他不滿意，要求起薪至少要有36000元，這份薪資超出我的權限範圍，我請經理和他面談，結果這位大學生的起薪沒有被經理壓低，核准36000元月薪
有大學文憑又怎樣？進入職場是拼自己的實力，那一張文憑只是高學歷的保證，不是勞務價值的門檻保證
嫌20k太少，何不先問問自己的勞務價值有多少
最後，麻煩各位先看清楚這位2...
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其他的，有人回了我就不贅述
關於勞務價值這回事，可能不同行業別有不同的想法
有面試經驗、處理面試流程、其他主管OR HR朋友或者朋友去面試的經驗
聊到pay是很實際正常的，當然"官方"有一套說法
但不代表求職者不能有自己的意見或者是討價還價
有些人反而希望聽求職者自己開理想的待遇
當然，開了芭樂待遇的求職者，笑一笑，下一位。
但是，另一種也很讓人感冒，這兩年很流行的一句話
"
依公司規定辦理"
"一個人連自己有多少價值都沒辦法衡量"
要期望他能帶來多大的績效與利潤?
在我看來，這種人真的就是菜到一點概念都沒有
才會連這種能算出來的事情都不知道。
當然這種事情不是求職者說了算，
但如果完全由企業主來衡量，也很明顯會有問題吧?
回到現實的情況來說，周遭的朋友一兩年前求職、聘入的員工
當初回答"依公司規定辦理"的，時至今日幾乎沒有人留在原本的公司裡。
待遇這種東西，只要敢講，自然有人敢給
我才覺得奇怪怎麼有人會認為跟老闆談待遇是種禁忌...
引用:
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作者李狂傲
我沒看到這位20k老闆的發文內容，但從樓主提供的部份來看，這位老闆抱怨的是一群網路爛草莓的白癡推文：
現在我的文章po上去，推文中都是充滿惡意...
就以第一篇的推文為例：
所以 這位先生 你說現在年輕人怎麼了
我想反問你 現在老闆的起薪怎麼了
就已經寫清楚是要徵學徒，還要跟人盧起薪
有本事和老闆談起薪，還用得著委屈自己做學徒？
耍白癡！  |
你要不要看清楚，寫程式耶....
什麼時候CODING淪落到"學徒"有辦法勝任的程度?
好...就算是學徒制好了，做土水模具裝潢木工
人家包吃包喝包住包穿，這個老闆除了薪水芭樂之外
是讓學徒包了什麼?
有哪個學徒制是學成之後師傅還要跟學生簽綁約的?
