你所謂的最低階的勞務也有它的價值，這個價值門檻是由企業主來衡量，還是由求職者來衡量？

當求職者認為20k的薪資太瞧不起人的時候，求職者敢不敢向企業主要求高薪？

我記得曾經面試過一位大學生，工廠原本設定的應徵資格，大專機械相關科系畢，具有設計連續模1年以上實務經驗

結果，這位大學生的經歷比工廠所設定的條件還要好，他不但能設計模具，還有現場試模，檢討並修改模具的能力

工廠原先設定的待遇是28000元左右，我看他條件不錯，提出32000元的月薪，但他不滿意，要求起薪至少要有36000元，這份薪資超出我的權限範圍，我請經理和他面談，結果這位大學生的起薪沒有被經理壓低，核准36000元月薪

有大學文憑又怎樣？進入職場是拼自己的實力，那一張文憑只是高學歷的保證，不是勞務價值的門檻保證

嫌20k太少，何不先問問自己的勞務價值有多少





最後，麻煩各位先看清楚這位20k老闆所要求的徵人條件：

三四年前，我開始找學徒的時候，很順利，推文也讓我很感動
他們認同我不限學歷，不限科系，不限經驗的找人才
他們也認同求職在專業的養成過程中 可以領較少的薪水(前三個月20k)
現在我的文章po上去，推文中都是充滿惡意......　

現在應徵學徒還能和老闆談起薪？

是我老了嗎？