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Junior Member
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轉至PTT JOB版，討論文很多，一位老闆跳出來說出徵才的難處
而引起的許多討論，回文網友很多，我只挑了幾篇回文的網友，可以看看
---實際應徵條件---
【公司名稱】-XX科技股份有限公司
【工作職缺】-助理程式設計師
【工作內容】-撰寫程式，維護網站系統
【工作時間】-週一~週五 09:00~18:00
【薪資範圍】-前三個月每月 20000元
第四個月起視能力調薪 (一般加獎金會超過三萬元 )
【其他備註】
一、公司會先做智力測驗，並選取3人進入複試
二、複試為教育訓練，公司會教導撰寫程式
三、程式設計辛苦，沒有決心者請勿參與
四、如果是人才，公司願意培訓，數理邏輯要好
五、學歷、經驗不拘
六、公司找正式員工，打工者勿試
七、公司誠心要訓練員工，只是想免費學寫程式的勿入
八、公司教會後會簽約，不想做一年以上的人勿入
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標題:求職的人都怎麼了？
發起作者 Karrous
我是一個小公司的老闆，在job版上找人也有四五年的歷史
雖然我的公司很小，不過也曾在宏碁、Yahoo做過資訊部的主管
帶過不少台清交成政大畢業的程式設計師....
不過由於我非本科系出身(雖然我也是交大畢業)
以及我自己學會寫程式到現在雖說不能算高手，也算是熟手的經驗來說
寫程式需要的，不是名校學歷，也不是就讀科系，而是本身內藏的一種天份
所以我從三四年前開始，我就開始找學徒....
當時我的想法是，你跟我好好學，我會讓他成為能獨立作戰的工程師
事實上，我帶過連私立大學都無法順利畢業的人，在我這卻發光發熱的撐起半邊天
最近我又開始找人，原因無他，就是我帶的一個工程師(政大畢業)
非常的優秀，跟我不到二年的時候，學的非常好
重點是他的薪水已經四萬以上，還有時候會拿到五萬多.....
因為想創業而要離開我的公司.....我對他的創業要無限的祝福
三四年前，我開始找學徒的時候，很順利，推文也讓我很感動
他們認同我不限學歷，不限科系，不限經驗的找人才
他們也認同求職在專業的養成過程中 可以領較少的薪水(前三個月20k)
現在我的文章po上去，推文中都是充滿惡意......
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RE:
作者 Hirorio
1.薪水不過就是要能夠有錢買自己生活所需的物質
讓我們看看這幾年的薪水成長跟物價成長 你這幾年 有聽過什麼物價跌的嗎
有聽過哪些行業起薪在增加的嗎 答案很明顯 所以 這位先生 你說現在年輕人怎麼了
我想反問你 現在老闆的起薪怎麼了
2.公司培養人才是理所當然?不說別的 看看美日 美國視人才教育訓練為投資
人家看潛力;日本社會新鮮人念的科系跟工作完全沒關係 企業進去都會用自己的那一套
幫新人訓練 這位老闆 我想請問你經營公司的思維 是要跟這些全世界幾大經濟體
的老闆學習 還是跟一些認為公司培養人才不是理所當然
學生自己在就業前就要具備相關能力的地方學?
3.假設學生在進入職場前就該具備能力 不是企業要提供 而在台灣目前技職體系不斷萎縮
人人想唸大學的情況下 請問這位老闆 學生要在哪裡培養就業戰力?
不是你們 所以是政府囉 政府應該在所有學生進入職場前 都先幫他們就職訓練?
看來政府好像也沒有 那麼 我們這些社會新鮮人怎麼辦呢? 多數人載浮載沉
偶爾有幾間不看工作經驗 起薪繳房租餐費日常雜費差不多用完 然後感激涕零
最後你們再來說 天呀 現在年輕人怎麼都這麼眼高手低 沒有經驗我願意用她們就要
臨表涕泣了 竟然還拒絕我?
如果這位老闆覺得台灣的年輕人怎麼了 現在是全球化市場
歡迎你去找些大陸香港日本新加坡人 也許她們的國際化程度 競爭力 服從抗壓性
跟對台灣文化的熟悉度 我想比起來應該CP值不輸 可以的話怎麼不去試試看?
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RE:
作者 pointa
前陣子有個技工來我家裝潢，順便就跟他聊聊他以前當學徒的事
他說他那個時代國中畢業就差不多了，他的師父收了好幾個徒弟
每個徒弟進來就先弄一個郵局的戶頭，然後這個存摺交給這些徒弟的家人
之後師傅就帶著他們到處做案子，他們一個月拿不到半毛錢，
因為師父全部都把$$匯進戶頭去了。
天氣熱時，師傅絕對請客，看要喝涼的還是抽菸喝啤酒都請
每個月會帶這些徒弟們去百貨公司購買民生必需品（衣物、鞋子、手套、毛巾....等
平時也包吃包住，也沒再計較些什麼
一兩年後，徒弟們學得差不多，可以出師了，師傅也沒對他們有任何意見。
反而平時案子接太多、無法承作時，還會互相支援轉包。
我聽著聽著好羨慕.....
1. 學徒家人的生活費不用擔心，師傅定期就會匯回去，而且一毛不少。
2. 學徒本身的生活上也不用擔心，師傅照料好好的。
3. 學徒出師後也不用擔心沒工作，因為師父自己做不來，會主動分給你...
看看現在慣寶寶企業、草莓老闆
1. 稍微虧損 → 抱歉，我們虧損了，所以要放無薪假
2. 員工的生活甘我屁事，我還是可以辦高級婚禮、買賓士轎車...
3. 整日怕員工跳槽，既然會跳，那就多壓榨一點，少教一點，讓他少會一點...
這些草莓老闆都是xx碩士博士，每次去演講講的口沫痕飛
講的好像都是員工的錯，自己多麼偉大、多麼厲害...
然後員工們稍微有點雜音，就冠一些特殊名號上去："草莓族、..."
順便發文問問看：[問題] 現在的員工怎麼了？
我們可以問看看：現在的老闆怎麼了？員工都不用過生活嗎？
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作者 kab
我只有高中畢業
20歲出頭的時候在一間參考書店工作
起薪2萬 試用期三個月(所以沒有勞健保)
那時候皓呆 ~都傻傻的被老闆拐
早班早上9點到晚上6點
晚班下午1點到晚上10點半
月休6天~相對的就有6天要上全天班(13.5小時)
加班沒有加班費~每次只要到快6點的時候
老闆娘就拐你做東坐西的~真正下班都6點半了
午休一小時? 怎麼可能~給你吃個飯30分鐘就要偷笑了
試用期過後變2萬2~而且是責任制
放假也要接老闆電話~放假也要知道店裡發生什麼事
有次老闆問我書放那裏~結果昨天我放假~我當然不知道貨來了沒
光在拆店裡今天的貨~還有接電話跟結帳~我還有時間去問昨天的事喔
結果被罵得半死
後來老闆娘說要讓我當店長
我回絕說不要~
老闆娘竟然說給我臉我不要臉~不知好歹
當下我內心的os其實是
"我要當店長也要當誠品還是金石堂的~當你這種爛店的~我又不是傻了"
最經典的就來了....
每次貨量一變大~老闆娘就站櫃檯忙結帳
只要她站櫃的那個白天~晚班結算營收的時候一定有少
因為大家都忙翻了~所以沒有交接)
有次少了2千多塊~晚班的只好認賠
結果有一次輪我站晚班~那一天還是一樣很忙
有了前車之鑑~我當然是趁老闆娘準備要離開時
馬上結算營收~~~結果少了5千多~~~
在那之前那天都沒有人站到櫃台~所以少錢一定是老闆娘要負責
只見她不甘願的拿出5千多塊...(當老闆的果然都隨身帶5千多塊....)
做了10個月~我就離職了~~
給了離職書~時間到你不找人來交接~關我屁事
然後再來講屁話說不准我走~結果我還是走了啊!
結果隔月領薪水時還扣我薪水~說我曠職三天~扣3天錢
屁都給你放就好了啊!我去勞工局檢舉~還不是得乖乖吐出來還我
2個月瘦了8公斤~手掌的骨頭還因為搬了太多書而骨頭異位(我是女的)
這份工作就是用女生的薪水做男生的工作量
(那位老闆現在都要專科學歷以上的，多虧有這10個月的遭遇~我後來的工作都比這份輕鬆~待遇還要好)
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努力，是讓"努力的極限"趨向增加到於"成功"。創意，讓走向極限的路，與眾不同。 2013.11.6
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