別家公司我是不知道, 但是我談的interview會先跟對方口頭上先確認對彼此的條件

權利義務, 薪資待遇都清楚之後, 知道對方願意來, 才會啟動人事部門的作業去發offer.

所以數字都是兩造雙方已經有共識, 如果你嫌低, 大可以在面試的時候談判交涉, 不要

不敢講, 先拿到我的offer等on board, 又騎驢找馬看到別家比較高又改變心意不來,

當然這也是你的權利沒錯, 但是如果你這樣做, 我已經對你沒興趣了. 我也遇過幾次

這樣的應徵者, 基本上不會給下次機會. 就算應徵者只講照公司規定, 我的習慣還是

會把每月跟年度的待遇數字告訴你, 讓你好做決定. 如果你是應徵者, 也該在拿到offer

之前就清楚自己將有的待遇, 而不是看到offer letter之後才覺得低.