引用:
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作者跳海人
我知道勞基法有這一條，但實際上在執行時，卻絕不是”最優先”，請參考公司法327~330條
並另附上一則新聞：
(上述我才會說公司沒進行抵押的所剩無幾，但就實務面來說，即便沒抵押也質押了....連未生產出來的契作都可以質押了，更何況別的....)
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最新的法規函釋已經調整薪資債權的優先順位：
法規名稱：公司法
法規文號：中華民國一百零一年一月四日華總一義字第一００００三００一七一號
發布日期：101年01月04日
（重整債權）
第二百九十六條 ...............（略）
函釋內容：
公司經司法機關裁定重整，其積欠之工資（包括勞工留職停薪前之積欠工資），尚不適用勞動基準法第二十八條第一項之規定，故其性質應屬無擔保之一般重整債權，惟公司如經法院裁定終止重整，並依職權宣告公司破產，除依勞動基準法第二十八條第一項規定辦理外，俟積欠工資墊償基金有關辦法發布實施後，勞工並得依有關規定向積欠工資墊償基金請求墊償。至於職工福利金，依職工福利金條例第九條規定，其性質乃屬優先重整債權。（經濟部七四、七、九商二九０八０號）