請先查詢清楚行政法條釋義:

凡適用勞動基準法的事業單位，由雇主每月繳納些微的墊償基金（按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳，保費全部由雇主負擔），當雇主發生歇業、清算或宣告破產（不包括停業）時，勞工被積欠未滿6個月部份的工資，可以由該基金先行墊付，再由勞保局向雇主追償，將墊款歸還積欠工資墊償基金。所以說墊償基金的性質屬共同基金，是無法退還的，不過雇主依法可列支為當年度費用。

太子汽車與華洋光電的勞資糾紛的爭議原由不同，拿這兩案來類比不適當，不過，華洋光電一案，政府處理的態度確實很糟糕，該罵．

至於劉珊珊一案，只能看看立法院是否會修正，不罰本刑三年以下輕罪的放生條款，我是認為只要是觸犯到刑法，且在國外並未服刑，回國後都該繼續接受法律制裁．