剛好我只同意前後這兩段，中間的原因我認為只是傳統的推卸責任說法。
公司福利縮減常常聽到，但是高層從來沒有聽說過要帶頭負責先縮減的，甚至很多照樣領更多。
這本來就是很不合理的作法。
公司經營不善，領導者不是應該負最大責任，所以應該從上面開始減薪阿
同時，如果公司獲利蒸蒸日上，每次都是從高層開始加薪…
（我認為這應該用政治力介入，公司薪資減低，至少應該從上到下一起減相同百分比，不能單一對某些族群）
權責要相副，這樣公司才有凝聚力，不然基層也不是傻瓜，對公司沒有認同跟向心力
沒有向心力的公司，自然會從基礎開始動搖。
我覺得現在很多被攻擊的年輕世代在公司表現，有部份就是對公司期望太低，向心力低所以沒有表現欲望。
像我一開始進入公司都很拼，想要有表現，那是我當新鮮人不瞭解一些職場黑暗面
當公司...