剛好我只同意前後這兩段，中間的原因我認為只是傳統的推卸責任說法。

公司福利縮減常常聽到，但是高層從來沒有聽說過要帶頭負責先縮減的，甚至很多照樣領更多。

這本來就是很不合理的作法。

公司經營不善，領導者不是應該負最大責任，所以應該從上面開始減薪阿
同時，如果公司獲利蒸蒸日上，每次都是從高層開始加薪… （我認為這應該用政治力介入，公司薪資減低，至少應該從上到下一起減相同百分比，不能單一對某些族群）

權責要相副，這樣公司才有凝聚力，不然基層也不是傻瓜，對公司沒有認同跟向心力
沒有向心力的公司，自然會從基礎開始動搖。

我覺得現在很多被攻擊的年輕世代在公司表現，有部份就是對公司期望太低，向心力低所以沒有表現欲望。

像我一開始進入公司都很拼，想要有表現，那是我當新鮮人不瞭解一些職場黑暗面

當公司升遷管道閉塞、內部權責不清、有功不賞、有錯靠拍馬屁跟結交高層升職…看得太多之後
我真的覺得年輕世代才是對的！

幫老闆拼命，老闆不珍惜，那麼混一混，邊看看有沒有撈一點作自己創業基金比較好，拼死拼活幹到四十幾歲，結果公司才來資遣無薪假…

看過一個小故事，某作者得知以前出版社一個表現的人自己創業，本來以為該員會很快失敗，沒想到人家還做得起來。
後來一問，人家才說以前替老闆打工，才青青菜菜作，現在自己創業當然要拼…

有些人狂罵年輕世代草莓族，可是我覺得深入一些瞭解，其實很多都是汲取了上一代經驗，才會產生某些世代現象。

另外一個世代現象，是女性擇偶的現實化…
但是我自己經驗，我自己老媽就是第一代自由戀愛下的非現實，才會挑到當時很窮的我老爸，結果過了幾十年苦日子，就在現實上吃到虧了。

然後我表姐再挑兩個追求者的時候，問我媽意見，我媽就說當然找家境好的…

其實這就是世代經驗不同，所對應的方式，沒有絕對對錯。

也許再下個世代，女性會終究瞭解到靠男人不如靠自己…