台灣人會去搶0.5KRMB的工作嗎?

我只是把我朋友台灣人去中國面談的經驗分享而已,而這去中國面談談薪資的經驗,在這台灣人會去應聘的前提下,討論薪資上的敏感程度

就好比在新加坡,有人開80萬台幣一年來台灣找人才,招募講的是天花亂墜,國際級公司,可以有全球化工作經驗,與各國精英共同激盪工作的機會,

問題是他XX,給你80萬一年就已經設定好這各職位不是什麼高附加價值的工作,他只是希望用菜鳥的薪水來台灣找有年資有經驗有大型公司資歷最好還有管理職職經驗的人才!

這種心態注定公司不會珍惜這份應聘者的人力資源!

如果你是當事人,你到一各團隊發現大多成員資歷比你淺,能力比你低,卻職位比你高,或是接手工作比你重要,但你卻是職級薪資最低的保母,不但要負責你手上的垃圾等級的工作,還要你會努力奮鬥提攜這些寶寶長官指導她們如何管理需求,如何協調團隊.分享你的專業技巧.......?

期望一年滿期後,公司提拔你連升三級當這團隊的主管? 薪資直接跳五倍?

別傻了,你訓練的好,她們還是你的主管上司,你訓練不好,後面還有其他的台灣人補上



通常是這樣,台灣人現在開低價搶工作的心態在人力仲介公司推波助瀾下,去中國連6K~8K腦袋什麼也沒想清楚就答應去幹的人也有,什麼鬼扯的先卡位!

好的位置在中國的薪資敏感度就是比台灣貴,中國人靠跳槽來提高薪資,台灣人卻被洗腦靠跳槽來砍斷自己的錢途