不是GDP,

而是中國現階段的特色,就算不是國企這種特殊單位,很多公司,特別講外資企業

一開始都劃大餅,認為中國市場有幾千億的商機,前幾年的開辦投資根本就不考慮成本效益,

加上中國人很敢要薪資,所以很多薪資都真的飛上天,現在拔尖學校畢業的,起薪8K-10K,特別是這十年來外企來中國投資的風潮很興盛,很多公司壓根搞不清楚真正的就業市場行情,就進來了,一進來就怕搶不到人才,亂開高價搶人,所以這些年輕人跳槽很容易,這各搞搞那各搞搞,沒幾年經驗就喊大話!

當然我不否認,很多外企後來都開始調整薪資策略,整體的狂飆風潮,比過去十年的瘋狂是下降很多,但是還是因此造就一大批,30來歲,月入25K-50K的上班族,這些還不是最順風順水的

真正翻天的,是當年擔任外企的老總,可能是歐美人士或是港仔,新加坡人,現在很多都轉成中國人自己接手,那些擔任一把手或是二把手的位置的老總,副總,薪資福利才真正可怕,加上老外不懂中國特有的商場政治文化,就算想指派自己人擔任一把手也總有心而無力,

這些人大把大把的福利往自己身上灌,加上中國特愛擺譜,每年餐飲公關費用過百萬人民幣很多,每年送禮,商場上拿回X,幾千萬幾億的身家的爆富就這樣來的,


這些人從當年起薪,10年翻了5-10甚至百倍的經驗,根本照鏡子也不認得自己十年前長啥模樣有多少斤兩,


不然那些台灣人力仲介公司哪有市場,不就是因為台灣COST DOWN習慣了,很怕開各3-50萬台幣的月薪會嚇跑陸企,這種心態反而被那些陸企竊笑台灣人沒有膽量要高薪,