* 面談時，不見得都只問工作所需的。有些公司甚至會問
一些無厘頭的問題。例如：台北市有幾個加油站。

主管不是要聽真正的數目，而是要試探應徵者遇到
棘手問題會有什麼反應。今天如果應徵者的反應是
不屑回答、或是直接兩手一攤，你能期待他以後遇到
產品的bug時，會耐心去解決嗎？

* 通常我們開職缺時，只會要求至少要有幾年資歷，例如
2年。但實際來應徵的人，可能有5年，甚至10年
資歷。我們就要多問一些問題，看他是否符合。這會
影響我們核薪時，要用幾年資歷來算。

* 至於我在原PO舉例的問題。我覺得還好，因為我提
問的對象是自稱"熟悉C/C++"的應徵者。

1. 應用程式去呼叫其他DLL是蠻常見的。當你用C++
寫主程式時，很可能就會用到extern "C"了。當然，
這通常已經寫好在.h裡。初學者不會去注意。

2. STL是C++的標準程式庫之一。熟悉C++的人應該
不會沒聽過吧？

3. C字串更是基本常識。隨便google就一堆。如果連
這都不知道，那麼如果我要出一些跟字串有關的
實作的小題目，例如請應徵者寫一段小程式去複製
字串、或反轉字串，不用問大概就知道結果了。