樓主是想找很會用嘴寫程式的人嗎？

上面用法我用過，不過要解釋我也會七零八落，又不是上課考試，案子做得出來比較重要。

我是覺得你要想讓這個人進來做哪方面工作，會用到哪方面，問問有沒有作過類似的經驗比較重要。

我自己只面試過需要初階C語言能力的案子，大概就問問在學校寫過多大程式，常不常用來寫。

額外我都會看看這個人坐不坐得住，這滿重要的，有些人就是靜不下來寫，寫小程式可能很快很好，越大就越亂，最後超過某個程度就整個完蛋了…
越大的案子，越需要耐得下心debug

考語法、特殊用法…那是上課用的，工程師有沒有能力寫出來，不是面試幾分鐘可以問出來的…頂多可以知道某些邏輯性很差的可以剔除掉。

寫十幾年程式，看過一堆很會講程式的…
有些還是我上司，結果我做得出來，但是不想做離職後，上司不到幾個月也接不下來只好走人…

會講程式…那是開會用的，你要找來取代你，還是當你上司？