該備的東西平時就要做了, 想到要離職才做可能還做不徹底, 丟三落四.

但是不該碰的東西, 還是明哲保身, 不要自做聰明, 跟法務搞攻防戰沒輸也會精神耗弱.

滾石不生苔, 換工作如果確定是越換越好自然是捷徑. 但若不知道好不好, 總覺得反正現況

已不滿意, 換個環境也頂多是這樣......那換工作可能不見得有幫助. 我大老闆有一次處理

一個要離職的小老闆, 因為他做了一些不正確的決策, 導致當年有些微虧損, 要離職以示負責.

大老闆跟小老闆講, 你的確是要負責, 不過不是用離職的方法, 這個攤子你要收拾好, 檢討

你的問題出在哪, 如何去改正你的問題, 不然你走了這個缺陷還是在你身上, 換個工作還是

會發生, 把問題再重複帶給別人. 結果這個小老闆面對問題承認錯誤修正做法, 還是繼續

做得不錯. 很多人以為換工作可以解決問題, 是升遷加薪的管道, 或許吧~ 但是我的經驗

告訴我, 其實你的能力高低不是你會不會被重用的關鍵, 重點是掌權的人信不信任你,

而信任感需要時間累積, 別人三五年一跳, 你也兩三年一跳, 自然走不進核心圈. 如果環境好

撐個七年八年, 表現中上, 關係良好, 幾年下來該閃的該走的人一一消失, 機會是等得到的.

如果繼續做下去再怎麼樂觀的人都一點不抱希望, 那換個地方做事至少讓自己舒坦點也行.