這就像是一家所謂的pioneer進入一各全新產業後,第一件事情就是築牆

讓後面進入市場的同業,要求的門檻提高

現在年輕人遇到的問題就是,前面的老頭子,大叔,因為景氣不好的關係,佔據高位就算了,還要求新進人員要低薪,高技能,高工時,自我提升技能等諸多門檻才能進場

就算進場了,得到的也是高垃圾重複性質的工作,超低升遷的職場環境

10年前你對一各員工摳門一點,他回家氣不過,打開104履歷,我可以保證,不出三天,起碼有20家公司主動丟面試機會給他,其中甚至有五家以上會主動打給他,只要他願意,只加薪幅度+20%,下個月他就開farewell party給你看