事情不是直接拉高基本薪資、成立工會體罷工就可以解決。
對於勞工的基本薪資，政府只能有最低限度的保障，再來的只能靠自己。
北歐的失業率跟台灣差不多，但是在後續緊縮之後，沒有足夠的成長動能，國家是不是能負擔現有的福利制度是個問號(冰島已經掛了)，社會主義看起來有點像是慢性自殺。

至於你所說的低技術性工作無法生活，沒有門檻的工作往往是收入最少的，而你是可以有所選擇的。
只願意做低技術性工作，不願找其他出路，我個人是無法理解。
如同我前面所說的，對於台灣老闆只會做代工，不會創新、做品牌，大家都炮得很厲害，但是對於個人只守在低技術性工作，不願找其他出路，似乎覺得這是理所當然。




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Reich 唐所說的故事我在求學時也遇過，不過比較不一樣。
我在求學時曾在一家餐廳打工，時薪我記得一開始是90，有兩個比我早進兩個月多的同事，這兩個說實在的對於一般的外場工作我覺得沒有太大的差別，但其中一位(我稱他為A吧)，時薪有150(另一位B跟我一開始前兩個月一樣是90)。
當時我自認自己比A、B努力得多，不論是清潔或是外場的工作，也從來沒有遲到早退。所以我直接去問老闆，老闆給了我那個月整理好的客人點餐的菜單說，外場不只是打掃工作做好而已(我看A的菜單在營業額明顯比我多了快一倍)。
後來，我開始注意A在跟客人之間是怎麼應對的，到了第三個月，老闆把我加到120/hr，B還是只有90。
後來我在其他地方有找到更好的機會，而走之前我的時薪是150。