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作者believe9999
機械一天跑8小時賺的有多少
一天2跑4小時賺得又有多少
當然還要算多出來的班次人事成本啦還有水電費廠房租等等
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作者作者semmy
以前的製造業，一天一班制，一天工作8小時，偶而生意好時加個班，老闆也是賺得荷包滿滿，員工也能夠養家，為何現在的製造業要三班制才能維持運作？所謂的科技業真的有必要一天三班制，一天工作12小時？？
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我想我可以回答兩位的問題, 因為身兼雙職, 特別是機械業的部分, 此外有些點要提.
機械業工作時數8小時以下是沒意義的. 從思考到備料工具, 加工, 安裝/更換, 測試就一定都有8個小時. 而且我個人認為沒有做到一定程度就停下來等隔天處理會額外浪費至少2~3個小時, 所以我寧願付加班費讓人一口氣盡量做. 如果領導者規畫得好, 的確是可以弄成8小時段落的, 免得在那裏收東西, 隔天又拿出來整備. (偶爾也是會出槌, 那就請配合加班吧)
以上是技術面, 非常單純, 原則是寧願做好, 不要做趕.
至於管理面, 當員工是會受欺壓的可能, 但當老闆也查覺現代人古靈精怪.
說穿了就是介於30~40而不到50歲的人都是在還不錯的日子成長, 現在遇到經濟常有不穩定或景氣不好的循環, 雖說通常都是短短的幾個月到1年, 但變化速度跟從前可能十幾年來一次, 一次3~5年的類型不太一樣.
老闆賺得飽飽? 不是所有老闆都是政府在養的, 更不是所有老闆都是政府要護航的產業, 別想得太美好. 理論上我認為5萬底薪應該是很不錯, 但人是不會滿足的, 如果沒有適當的給點危機意識就會做亂, 而我年紀小也是一個重要原因.
舉例: 某次一個員工帶頭, 我叫他那天回家, 然後自已一個人弄到晚上10點, 隔天叫所有人過來檢查成果, 確認沒問題後當場處分他當月只留底薪其餘歸零, 並告誡再次發生就開除, 也告誡再讓我知道他指使其他人做事的派頭也開除.
隔天像小學在操場朝會一樣, 那次我說得很明白(這裡不代表所有老闆, 所以請自行分辨):
"你們在這裡拿這樣的薪水做這樣的工作是因為我的理想, 而我的理想有一定的原則, 那就是誠信, 禮讓, 以及專注於工作還有家庭. 公司小, 即使有職位之分但人人是平等, 不可仗著年資..(省略)"
從沒想過要給成年人上道德禮儀, 結果現實先給自己上了一課. 以前的人因為出身低, 所以容易滿足, 而且當時民風純樸, 人們注重精神程度大過於物質. 現在的人出身不錯, 物質條件上要求更高, 但說穿了臉皮很厚(不想說有時候是給臉不要臉), 有時候以身作則的維護一些原則, 結果被當成笨蛋可以隨便欺負了.
回覆Semmy的問題, 其實很簡單: 分兩班, 早班8AM~5PM, 晚班4PM~10PM, 同薪但早班多做一個小時等於說晚班的人以薪水論每小時多一些, 然後分兩周或每個月輪調, 中間4PM~5PM是交接. (這是如果我的下層管理如組長/課長提問, 我會這樣回)
回覆BELIEVE999的問題, 工作會排給你, 不服就找直屬上司談, 但你提的內容不需要你來操心. (這是如果我的員工這樣提, 我就會這樣回)
不論老闆或員工, 不要當濫好人, 原則該守, 人更要有身骨!