外勞基本薪資脫鉤也不是不可以，不過要儘可能用其他對勞工有利的政策去交換才有意義；
譬如本勞基本薪資要大幅提高、全面週休二日、嚴格規定責任制......等。
只要能將企業聘請外勞的比例做嚴格有效的控制，對本勞的工作權益來說就不致有大影響，
也就是用政策把聘請外勞省下的成本，能夠大部分轉嫁到本勞身上，但對老闆來說整體成本
還是能比現在低，這樣既能夠獲得資方支持，又能對本勞有利。

若放寬外勞政策能有效減緩企業外移甚至吸引外移產業回籠，其增加的總工作機會仍會比
釋出的多，而且企業回籠增加的不會只是工作機會，還有因設廠及營運產生的經濟效益，
以及外勞在台產生的食衣住行需求，這些對內需市場也有幫助。

如果政府只是無條件放寬外勞政策，這只會對資方有利；要能利用外勞政策的放寬，
要求資方提升對本勞的權益福利，這才能同時對我們有利。

而且台灣資方對外勞並不是那麼好，薪資脫鉤後，外勞確定一定會來？



另外說到產業轉型，台灣製造業在產業轉型上存在一個問題，也就是台灣地狹人稠，
當產業從勞力密集轉型到資本技術密集時，勞工人口並不會因此減少。

台灣製造業勞工人數約250萬人，佔總勞工人數約25%，要讓這些人都有工作做是
很頭大的問題，除了要有夠多的工廠能提供職缺外，還要有夠大的土地能容納這些
工廠(台灣工業區總面積約85000公頃)，並非想蓋多少都行。

而且這250萬勞工，又有多少人能成為產業轉型後所需的人才？這也是個問題。