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*停權中*
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小建是不是有什麼誤會？
條文是說
經過中央主管機關核准(目前38種)的工作
工作時間、例假、休假、女性夜間工作等需經由勞僱雙方另外約定
報請當地主管機關核備之後
才不受到勞基法第三十條（每日暨每週之工作時數）、第三十二條（雇主延長工作時間之限制及程序）、第三十六條（例假）、第三十七條（休假）、第四十九條（女工深夜工作之禁止及其例外）規定之限制
而且這個另行約定
1.一定會有書面
2.報當地主管機關核備
3.參考勞基法法所定之基準(不能比勞基法差)且不得損及勞工之健康及福祉。
簡單來說
合法的責任制工作
必須是那38種裏面
而且符合上面3點才算合法
條文本身沒什麼漏洞
但是主管機關就是不去執法
才造成責任制被濫用
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