推半薪假...但要附加配套方案!
公司不要您去上班就依然要給半薪...
附加的配套方案要有: (類似領失業輔助那樣)
.半薪制時效一年內僅能允許企業主執行六個月!
.不得連續半薪制三個月以上!
.假日不得算半薪,依然要給全薪!

以上皆要有員工同意 ,在半薪制期間 ,員工可任意取消契約 ,一旦員工取消契約 ,雇主就要支付資遣費+預告薪資+詢職假!

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還有公司若打著共體時艱要減薪的旗號,若勞工不同意,知悉日起一個月內是可以跟勞委會申訴去爭取資遣費的!