原本這種企業就很多,大多不是採用類似低技術需求的臨時招募時薪制來滿足訂單滿載的需求

不然就是高技術需求的低底薪高獎金的模式,讓每各月的營運成本降低,透過年度結算的方式來配發紅利留住人才!


無薪假原本不存在這些企業的營運方式裡,如果商總的看法是

企業平常用高薪留住人才,遇到營運不佳的月份降低薪資,或許還說的通

所以政府應該響應商總的看法!

嚴格管理實施無薪假的公司,基本薪資應該是最低基本工資的五倍或是七倍!

這樣才能讓無薪假變成企業降低人事成本的好工具!

而不是現在這種蠢方式,要求無薪假不得低於最低基本工資!

看看現在很多公司無薪假都只月休3-6天,就是為了躲這條!

如果營運真的接單不佳,省這10-20%的直接薪資成本可能連總管銷人事成本的7%都不到,能延長多久的企業壽命?


能夠讓無薪假落實的好方法我已經幫政府想好了,就看這政府腦袋有沒有進水了!
公務員連這種腦袋都沒有,還說是菁英!?

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