引用:
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作者咕咕鳥
站資方立場
前面有人說...如果雇主要追討離職所造成的損失,需訴訟並舉證一一列舉其損失
首先..如果你到職第一天..勞健保都轉入了..公司有繳費了...能扣...
公司提撥推退休金...有提撥的話也能扣...
幫你辦理這些事的勞務...也能算出工資..(應該就幾百塊啦....)
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查了一下...這些費用能算到事件發生日....
也就是說..你做到10月7日
公司到10月11日才幫你辦退保這些手續...效力能追及事件發生日...
也就是8日就沒勞保了..(健保等...應該一樣吧...)
所以...也就沒溢繳的問題.....
公司能追償的只有勞務替代費用的問題...不過新進人員可替代性太高....
很難舉證就是了.......(多你一個不多...少你一個沒差....)