|
Regular Member
|
引用:
|
作者42wood
一年一聘
如果是連續無間段的約聘要計年資
記得規定是如此
|
正解
如果適用勞基法，一年一聘這四個字在勞基法裡面，只要第二年有續約，就自動變成不定期契約，自然就是合併年資計算，第三年起，要停止聘用(不續聘)，就是資遣費付一付....
引用:
|
作者MyWish_2
就是沒危機意識！！
大學教授也是一年一聘,為什麼都沒這些問題?因為他們是主流,校長都來自教授,如果教授
都工作不保,他們自己又如何？這也是我之前說的不論去哪工作都要變成主流群體一份子...
|
私校非編制內教師才適用勞基法....
這個問題其實就是很單純．．．．有沒有在勞基法的管制範圍
若有，一年一聘制就是個假象了
若沒有，那就自求多福囉.... |