員工真的哪裡做不好, 公司本來就該循正當管道先與員工溝通, 共同擬定改善計畫, 同時給予機會改善, 真的不行就照規定資遣.
HR淨愛搞些小動作以為替公司省些蠅頭小利, 賠掉的就是公司的名聲.

現在看看到底是誰破壞了公司的形象, 要不要把HR給開除掉?