現在科技業就算非產線作業員等級(Sorry，純以技能等分，沒有岐視)，也是一堆派遣人員啊
薪水當然是多一點。但總是相對比該進駐公司正職人員，肯是差一大截，台灣的派遣制已經被玩爛了。

說再說也無法証明，有興趣的人工作也剛好稍有空閒的，
工作年資有個五六年以上，
自認工作經歷面試時大部份都可以拿上檯面加分的。
請直接開啟人力銀行的履歷，勾選"不介意"派遣
保証馬上你有接不完的派遣職缺通知，
通常是先電訪，請直接問他門，
有無勞健保，沒有?
那請你再問說你就是想要，認為這是基本保障(事實上本來就該是)，該怎麼處理?
請自行加保?健保請依親?自行找工會加保?幫您保勞保規定最低薪資?
要不要簽約?公司有轉正職機會?
福利制度呢?

這時你就可以了解這鬼島派遣的怪現象了，十通電話大概會有七八種答案，但肯定不會有你覺得ok的.

如果正在找工作，有接到派遣面式邀請，也請問清楚這些。不論年資或工作性質。

某樓上的雙A， axxr吧，
AxxS不太玩這個，凹人，他門自已來就行了，何需靠外人。

近幾年，一堆大小SI公司，都開始都增設派遣部門了。
因為這實在比在台灣搞專案撈錢來的容易多了